Le formateur, Sébastien RAVAN, professionnel de la sécurité.

Il totalise plus de 25 ans d’expérience dans la sécurité  nationale et internationale dans les secteurs publics et privés.

Il exerce  pendant 17 ans dans la gendarmerie nationale française en tant que officier de police judiciaire et gradé d’encadrement sur différents continents, formateur militaire au sein de groupes d’intervention.

Il travaille depuis 2011 dans le cadre de la sécurité privée au bénéfice de l’ONU, du CICR, de l’état de Genève comme chargé de mission sécurité et formateur pour le pouvoir judiciaire ainsi que pour de grands groupes français en Asie en tant que security manager.

 

 

Sébastien RAVAN est titulaire d’une licence de droit, du SSIAP 3 (diplôme du Chef de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance aux Personnes de niveau 3), auditeur et implémentateur norme ISO, Sauveteur Secouriste au Travail. 

 INCENDIE

 

ØSavoir faire Évacuer son entreprise

 

vPublic :

-         Personnel volontaire pour prendre la responsabilité de faire évacuer les autres personnels de l’entreprise

vBut de la formation :

-   Savoir utiliser les moyens de l’entreprise pour permettre une évacuation des locaux en sécurité

-       Sensibiliser les volontaires à l'organisation d'urgence

-       Connaître les missions du responsable d'évacuation

-       Connaître les techniques et moyens d'évacuation du bâtiment

-       Appliquer le savoir acquis à travers un exercice d'évacuation

 

vProgramme :

üAnalyse des dangers

üMissions du responsable d’évacuation

üMatériel du responsable d’évacuation

 

üDevoirs du responsable d’évacuation

INCENDIE

 

ØSavoir utiliser un Extincteur

 

vPublic :

-       Tous les Personnels de l’entreprise.

vBut de la formation :

-   Savoir utiliser les moyens de secours de l’entreprise

-       Sensibiliser les personnels à l'organisation d'urgence

-       Savoir utiliser un extincteur

 

vProgramme :

üAnalyse des dangers

üConnaitre les différents extincteurs

 

üSavoir utiliser un extincteur (exercice pratique)

COMPORTEMENTALE

 

Ø  Gestion du stress et réagir face à l’agressivité ou l’incivilité en Entreprise :

 

§L’accueil du public

vPublic :

-        Personnel recevant du public

v But de la formation :

-       Reconnaitre les dangers inerrants à leur fonction

-       Reconnaitre et anticiper une situation à risque

-       Désamorcer une situation amorcée

-      Appliquer les bons schémas d'alarme

-      Effectuer un examen post action

 

vProgramme :

ü     Sensibilisation

ü     Anticipation

ü     Gestion de conflit (exercice pratique)

 

ü     Décompression

COMPORTEMENTALE

§L’accueil téléphonique

    vPublic :

                                   -   Personnel répondant au téléphone

    vBut de la formation :

-       Reconnaître et anticiper une situation à risque

-       Désamorcer une situation amorcée

-       Appliquer les bons schémas d'alarme

-      Effectuer un examen post action

vProgramme :

ü     Anticipation

 

                                                         Gestion de conflit (exercice pratique)

ü     Décompression

 

Pour ces deux formations une procédure avec des fiches réflexes personnalisées seront mises en place ainsi qu’une procédure d’analyse d’événement pour la hiérarchie. 

 

 

STAFF

 

Réagir face à l’alcool et aux substances illicite dans

l’entreprise

 

vPublic :

-           Personnel encadrant

 

vBut de la formation :

-           Savoir appliquer la procédure mise en place

 

vProgramme :

ü  Sensibilisation

ü  Réagir face un cas d’alcoolisme ou de personne droguée

 

ü  Remontée de l’information

 

 

STAFF

 

 

ØRéagir face au radicalisme dans l’entreprise

 

vPublic :

-       Personnel encadrant

vBut de la formation :

-       Savoir appliquer la procédure mise en place par la hiérarchie

 

vProgramme :

ü  Sensibilisation savoir le reconnaitre

ü  Réagir face un cas de radicalisation

 

ü  Remontée de l’information

 

 

RÉSILIENCE

ØLes Evaluations des risques

 

vPublic :

                                    Personnel dirigeant

vBut de la formation :

-  Savoir mettre en place une évaluation des risques

 

vProgramme :

ü    Nécessité d’une évaluation

ü    Sensibilisation aux risques

ü    Savoir évaluer sa société

 

ü    Mise en place de réflexions sur le sujet 

 

 

RÉSILIENCE

 

ØLa gestion de Crise

 

 

 

v Public :

 

-Personnel dirigeant 

 

v But de la formation :

 -       Savoir mettre en place des procédures de gestion de crise

 

vProgramme :

ü    Sensibilisation aux risques de crise

ü    Savoir évaluer la capacité de résilience de sa société

ü    Mise en place de tests de réactivité.

 

 

 

La mise en place par l’entreprise d’un véritable plan de crise, peut mettre en confiance vos partenaires. 

 

 

PRÉVENTION

ØLa nécessité d’un plan de prévention

 

 

 

 

vPublic :

                           - Personnel dirigeant

 

vBut de la formation :

 

-  Savoir mettre en place un plan de prévention

 

vProgramme :

 

ü    Nécessité d’un plan de prévention

ü    Sensibilisation aux risques

ü    Savoir rédiger un plan de prévention

 

ü    Mettre en place un permis feu

 

 

INTERNATIONAL

La Protection de l’entreprise et de son dirigeant

vPublic :

-  Personnel dirigeant

 

vBut de la formation :

-  Savoir protéger son entreprise et le dirigeant contre les   jurisprudences

 

vProgramme :

ü    Les jurisprudences et leurs conséquences sur l’entreprise et son dirigeant.

ü    Comment se protéger

 

ü    Mettre en place un dossier entreprise

INTERNATIONAL

 

ØLa formation des voyageurs d’affaires et                                                                             expatriés

vPublic :

Voyageurs d’affaires, expatriés et leur famille 

vBut de la formation :

-  Savoir adopter les bonnes pratiques dans un pays étrangers

vProgramme :

ü    Les risques du pays

ü    Comment se comporter et réflexes dans la vie courante

                                         Comment se comporter lors d’une crise

vSupports :

·    Fiche Réflexe

·    Fiche pays